AWARDS

of

HAPPINESS

®

El mayor reconocimiento internacional a empresas y personas que maximizan sus beneficios en base a la felicidad organizacional.

¿Qué son los AWARDS OF HAPPINESS ?

Los premios internacionales más prestigiosos e independientes que reconocen a las empresas que creen en la felicidad organizacional para lograr el Capitalismo Consciente.

Los Awards of Happiness® reconocen las empresas y los profesionales más valientes de cada país.

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Necesidad y Respuesta

Empresas:

Los AWARDS OF HAPPINESS maximizan el potencial del compromiso de los colaboradores, aumentando su motivación y productividad. Además, incrementan las ventas y minimizan los costes.

Personas:

Ayudan al directivo, colaborador y estudiante a diferenciarse del resto incrementando su liderazgo y mejorando su marca personal (PERSONAL BRANDING).

CATEGORÍAS

Los Awards of Happiness® reconocen las empresas y los profesionales más valientes de cada país.
La empresa maximiza el poder de sus personas a través de la obtención de: DRAGON by
Employer Branding
La Empresa incrementa sus ventas y reduce sus costes mediante la obtención de: DRAGON by
Corporate Branding
Las personas mejoran su Marca Personal a través de la obtención de: DRAGON for
Personal Branding

¿Cómo se obtiene?

A través del OHT (Organizational Happiness Test), la cual consiste en una prueba de diagnóstico o encuesta donde se realizan preguntas a detalle su la persona o empresa candidata, trabajan en base a la Felicidad Organizacional.

Ventajas
Beneficios
0%
Motivación
0%
Productividad
0%
Ventas
0%
Engagement
0%
Innovación
  1. El Cliente, una vez haya recibido el link personalizado del OHT (Organizational Happiness Test) que le enviaremos, lo reenviará a sus colaboradores, clientes o personas en función del Awards of Happiness™ 2022 seleccionado.
  2. El Cliente se asegurará que las personas que lo vayan a evaluar lo respondan de manera libre y anónima.
  3. Cada persona debe responder todas las preguntas del OHT, una sola vez.
  4. El plazo para responder es de 5 días y, nosotros enviaremos los entregables en un máximo de 8 días laborables dependiendo de la modalidad escogida.
  5. Para que el OHT sea aceptado, se tiene que recibir como mínimo el 15% de las posibles respuestas totales o en su defecto, un mínimo de 10 personas/respuestas.
  6. Para superar el OHT se tiene que aprobar con un valor superior a 5 y de forma independiente cada pilar.
  7. Cada Awards of Happiness™ 2022 lleva asociado su Índice de la Felicidad (en base a escala 10), que es el resultado de la metodología que se aplica para cada uno de los Awards of Happiness™ 2022.
  8. Si no se aprueba el OHT, se otorgaría un Certificado por el proceso concluido, pero no se entregará el Awards of Happiness ™ 2022
  9. 9. Para el caso de Awards of Happiness™ Magic Hotels, se concede sin el Indice de la Felicidad ya que la evaluación es cualitativa.
  • El Cliente siempre actuará con diligencia, proporcionando la verdad y se compromete a no mentir ni a tergiversar las respuestas del OHT.
  • En el hipotético caso de que se descubriera que ha habido algún tipo de trampa, amaño o mentiras, Awards of Happiness™, se reserva el derecho a desproveer del premio sin devolución del dinero.
  • El Cliente afirma y entiende que si consiguiese el Awards of Happiness™ escogido, no le va a suponer un ingreso o mejora en sus finanzas, dinero o algún otro tipo de beneficio fuera de lo estipulado en la descripción de los entregables del Awards of Happiness™ escogido.
  • El Cliente conoce y entiende toda la información.
CORTES DEMOGRÁFICOS AL DETALLE

INFORMES ANALÍTICOS DE FELICIDAD ORGANIZACIONAL

Los Informes Analíticos de Felicidad Organizacional disponen de todos los cortes demográficos que el cliente necesita ya que adaptamos nuestra plataforma a las necesidades de cada industria.

BURN OUT

0%
El 78% de los colaboradores no pueden desconectar de su trabajo.
0%
El 48% se sienten presionados y no pueden encontrar un balance deseado con su vida personal.

II ESTUDIO DE LA FELICIDAD ORGANIZACIONAL

20 conclusiones

2021 - 2023

CLIENTES

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